Содержание:

• Миграционные нововведения
• Как выстраивать работу с иностранными сотрудниками
• Итог

  Миграционные нововведения

  С 1 января 2025 года в России сократится срок максимального пребывания иностранцев без виз.Он составит 90 суток в течение года — раньше было за полугодие.То есть, время возможного пребывания сократится вдвое. 

  Власти планируют таким образом сократить поток незаконной миграции.А вот для бизнеса это значит, что ротация иностранных работников увеличится.Нужно будет тратить дополнительное время на поиски новых сотрудников.

  Также с 5 февраля 2025 года в силу вступит режим высылки иностранцев и лиц без гражданства.Он будет применяться для тех, кого внесут в реестр контролируемых лиц за отсутствие законных оснований для пребывания в России.Реестр и правила внесения информации пока разрабатываются.
  Планируется, что после попадания в него мигранту нельзя будет управлять транспортным средством, приобретать имущество, открывать банковские счета и принимать ряд других действий в стране.

  Освободите время и зарабатывайте больше с помощью ИИ! Пройдите курс и получите в подарок лучшие промты для решения бизнес-задач.
  Бизнес не сможет остаться в стороне, так как проблемы мигранта легко могут повлиять на рабочие процессы.Поэтому компаниям по возможности нужно будет следить за статусом своих подчинённых.

  Уже начали действовать ограничения на найм иностранцев в ряде сфер.В 2024 году квоты составили, например, 15% для магазинов алкогольной продукции и 80% для сферы строительства.Сейчас работают и федеральные нормы, и региональные.Поэтому бизнесу стоит отслеживать изменения не только по всей стране, но и в своем регионе.

  При этом известно, что с 1 января 2025 года в Московской области иностранные работники не смогут трудиться в общепите, организациях здравоохранения, образования и соцуслуг.Однако эти правила не распространяются на граждан ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии), а также на лиц, имеющих РВП (разрешение на временное проживание) или ВНЖ (вид на жительство), а также на высококвалифицированных специалистов.

  Безусловно, бизнесу может быть тесно в рамках квоты найма иностранцев, но выбора у компаний нет — соблюдать лимиты необходимо.Постановление Правительства РФ, устанавливающее допустимые доли иностранных работников, было принято 20 декабря.

  Для того, чтобы бизнесу оставаться в правовом поле и не допускать нарушений, нанимая мигрантов, стоит взять на работу специалиста, который будет контролировать эту нишу.Это выгодно компаниям, которые активно работают с иностранцами или планируют это делать, учитывая дефицит кадров на рынке. 

  Как выстраивать работу с иностранными сотрудниками 

  • Следить за долей иностранных сотрудников в бизнесе

    С учетом принятого Постановления Правительства от 20 декабря 2024 года организациям и ИП необходимо будет контролировать количество иностранных работников. 

    • Иностранец должен работать в регионе, где было выдано разрешение 

      Разрешение на работу позволяет иностранцу трудиться, но только в субъекте, где оно было выдано.Работодатель не может заставить иностранного сотрудника работать в другом регионе. 

      • Уведомлять МВД о приеме или увольнении иностранного работника 

        Для этого работодатели должны сообщать о начале или окончании трудовых отношений в течение трех рабочих дней после подписания или расторжения договора.Уведомление можно подать лично, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа. 

        • Следить за сроками действия патента

          Нельзя допускать, чтобы иностранный сотрудник работал по просроченному патенту.При возникновении такой ситуации в компании должны отстранить сотрудника от работы, чтобы он получил новый патент.Если в течение месяца он этого не сделает, то работника нужно уволить. 

          • Указывать в трудовом договоре должность из разрешения на работу

            Должности сотрудника в двух документах (трудовом договоре и разрешении на работу) должны совпадать.Мигрант не может работать на любой должности по желанию работодателя, если она не указана в разрешении.
            
            Чем грозит нарушение этих правил?
            Работодателя может ждать штраф (ст.18.17 КоАП) в размере до 1 млн рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. 

            • Выплачивать зарплату в рублях

              Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в рублях.Выплата в валюте, согласно законодательству РФ, может производиться только дипломатам, консулам, представителям федеральных органов и работникам госорганов, живущих за пределами страны.

              Чем грозит нарушение правила?

              За нарушение работодателю может грозить штраф по ст.15.25 КоАП РФ в размере от 20 до 40% от суммы незаконной валютной операции.

              Итог

              В целом работодатели могут без проблем наладить процесс работы с иностранцами.Главное - делать все по правилам и вовремя.
              При этом точно не стоит экономить время и силы сотрудников на важных процессах.А в идеале компании стоит нанять специалиста, который будет контролировать эти вопросы.В ином случае компанию могут ждать штрафы и приостановление деятельности.
              Фото на обложке: Oleg Elkov / Getty Images